администрациЯ

    МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТИХОРЕЦКИЙ РАЙОН

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №10

ГОРОДА ТИХОРЕЦКА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТИХОРЕЦКИЙ РАЙОН

приказ

 

 

от 31.08.2009                                                                                 №  194  

г.Тихорецк

 

 

Размеры, порядок и условия осуществления расчётов по оплате труда согласно Методике планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов МОУ СОШ № 10 г.Тихорецка

 с 1 сентября 2009 года

 

 

Во изменение приказа № 127/3 от  29 декабря 2008 года в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края № 32 от 25 января 2008 года, утверждаемым Методику планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений Краснодарского края, расположенных на территории Краснодарского края,  в целях установления размеров, порядка и условий осуществления расчётов по оплате труда  в МОУ СОШ № 10 г.Тихорецка ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Производить расчёт заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и начало календарного года (1 января).

2.С 1 сентября 2009 года:

2.1.Определить долю фонда оплаты труда  (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ на 2009 год в размере  90 % .

2.2.Определить долю фонда оплаты  труда (базовая (тарифная) часть) для педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс в размере  70%.

2.3.Определить долю фонда оплаты труда (базовая (тарифная) часть) для административного, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом в размере  30 %.

2.4.Установить повышающий коэффициент 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории, 0,10 - при наличии 1 квалификационной категории, 0,05 - при наличии II квалификационной категории   к стоимости педагогической услуги.

2.5.Учитывать повышающий коэффициент приоритетности предмета русского языка и литературы, математики в 9 - 11 классах при расчёте стоимости педагогической услуги.

2.6. Применять коэффициент 2,2  при расчёте педагогической услуги в специальных (коррекционных) классах без учёта количества детей и количества часов по учебному плану в этих классах.

2.7.Установить коэффициенты, учитывающие деление классов на группы при изучении иностранного языка, технологии,  информатики, курсов по выбору в 9-классах и заработную плату учителя рассчитывать, исходя из количества учеников в каждой группе с учетом коэффициента от 1 до 2 включительно.

2.8.Определять заработную плату педагогов, осуществляющих обучение детей на дому, исходя из количества детей в классе, в состав которого включён ребёнок, обучающийся на дому.

2.9.Применять повышающий коэффициент 1,2 к стоимости педагогической услуги, учитывающий повышение заработной платы на 20 % при  расчёте заработной платы педагогов, осуществляющих обучение на дому.

2.10.Установить заработную плату директора школы, исходя из группы оплаты труда руководителей, определяемой в зависимости от количества учащихся (группа  оплаты труда  установлена в Методике и утверждена приказом управления образования администрации муниципального образования Тихорецкий район) и средней заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс.

2.11.Установить должностной оклад заместителей директора и заведующего библиотекой в размере 70 % от должностного оклада директора школы (без доплат и надбавок).

2.12.Осуществлять выплаты стимулирующего характера, доплаты, не входящие в тарифную часть фонда оплаты труда, премии, поощрительные выплаты, материальную помощь работникам школы за счёт стимулирующей (надтарифной) части оплаты труда согласно Положению о распределении стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда.

2.13.Производить распределение стимулирующих выплат по результатам труда директору школы по согласованию с профсоюзным комитетом и Советом школы, обеспечивающим государственно-общественный характер управления школы. Считать критерием для осуществления поощрительных выплат  качество обучения и воспитания учащихся.

2.14.Размеры и порядок оплаты труда работников, не урегулированных настоящей Методикой, определяются в соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми органами местного самоуправления. Заключение договоров гражданско-правового характера допускается в случаях и порядке, установленных Законодательством.

         2.15.Выплаты компенсирующего характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными  и (или) опасными условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнениями обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с Законодательством Российской Федерации.

         2.16.Выплаты стимулирующего характера, доплаты, не входящие в тарифную часть фонда заработной платы (за классное руководство, заведование кабинетами, проверку тетрадей и другие), премии, поощрительные выплаты, материальную помощь осуществляются за счет стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда.

         2.17.Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств дохода социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение надтарифного фонда оплаты труда.

 

 

Директор                                                                                           А.В.Павленко

 

Председатель профкома                                                           М.В.Пермякова

 

Председатель Совета школы                                                    Н.Г.Гиренко